工作场所的心理健康一直吸引着很多关注。随着Jin San Yinli的到来，工作场所中的人们在寻找工作的过程中遇到了各种问题。心理健康问题特别突出。最近，为了进一步了解工作场所中人们的心理健康状况，拉古招聘共同发起了一项特别调查，并发布了“ 2024年第一个tier和新的第一个tier城市的心理健康洞察报告”（以下简历”称为“报告”）。

“报告”表明，工作场所的心理问题主要集中在22-35岁，几代人更加关注心理健康。在工作场所心理咨询的性别分布数据中，女性用户占70％，比男性高得多。只有19％；接受采访的人只有19％的人说，企业提供了心理咨询服务，而接受采访的人中有60％以上的人期望企业提供心理健康日或假期。

Z世代，更多地关注心理健康

女性的心理咨询高于男性

根据心理服务平台的心理数据，从不同年龄段的工作场所心理咨询的数据分布的角度来看，工作场所的心理问题主要集中在22-35岁之间，其中22-30年的历史57％，31-- 31-35岁-OREAR-ald占26％。作为当前工作场所的主要力量，Z世代，高强度的工作以及对职业发展的困惑，使他们逐渐增加了焦虑和抑郁。此外，Z世代对心理咨询健康的强调越来越高。大的。

从性别分布数据的角度来看，一个心理平台数据表明，女性用户占70％，男性用户占30％。一方面，它反映了由于情感需求，更敏感的心和社会期望而引起的女性的影响；另一方面，它还反映了工作场所的工作和双重压力中的各种心理健康问题，从而增加了他们的心理咨询，以实现心理咨询需求。

值得一提的是，在工作场所的心理咨询的前五名中，“工作场所焦虑”是工作场所男人和女人面临的最重要的心理健康问题。

只有19％的受访者表示该公司拥有心理咨询服务

过多的60％的预期企业提供心理健康益处

在工作场所，员工的心理健康问题不仅是员工的个人事务，而且是公司想要保持健康，可持续性和不容忽视的公司的重要组成部分。 “报告”表明，在第一个阶级和新的第一个城市接受采访的工作场所采访的人中有67％的人说，他们没有提供的企业尚未提供心理咨询心理咨询。 14％的接受采访人士说，他们尚不清楚企业中是否有心理咨询服务。

此外，Lagou招聘联合一项心理学研究数据表明，在第一个tier和新的第一层城市采访的人中，受工作场所采访的60％以上的人期望公司提供心理健康益处。其中，预期的心理健康日/假期占62％。另外40％的采访人士说，预计企业可以定期进行心理健康讲座或培训。心理健康热线或在线咨询服务；受访者中有32％的人说，预计企业可以进行工作压力管理培训。

可以看出，企业对员工心理健康和员工的实际需求的重视之间仍然存在“温和差异”，提供心理咨询服务以提高员工的心理健康，提高工作效率，促进员工的个人发展，提高员工满意度和忠诚度。这很重要。

值得一提的是，3月11日，拉古招聘还共同听取了三个著名的平台的三个著名平台，以聆听“世界和我爱你”的工作场所心理健康活动。促销季节中的大型招聘活动希望为用户提供免费的心理谈话服务，以减轻工作场所的焦虑。据报道，用户可以通过Lagou招聘应用程序进入特别活动，并积极参与并享受相关服务。

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