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团队精神

团队必备

团队是一小群紧密合作、相互负责的人。他们有共同的目的、绩效目标和工作方法来约束自己。打造一支成功的团队有四个基本要素：目标、关系、规范和领导力。

团队不同于集体，人多不一定力量大，团队精神永远是必须的，每个人都要有团队意识，团队决定成败，团队精神是企业的核心竞争力。

勤奋、认真、热情、积极是团队的态度；诚信、互助、人尽其才是团队的价值观。

制度管理人，流程管理事，团队打天下，管理决定王国，只有严格要求，才能打造一支高素质的团队。

制度无情，管理无情，执行合理：如果你真爱你的伴侣，就评估他，要求他，逼他成长。如果你出于个人感情，设定低目标，低标准，要求，又养了一群小绵羊，这是对你伴侣未来最大的伤害！

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的伴侣因你而成长，拥有正确的人生观和价值观，拥有完善的品格并不断成长，才是对伴侣最大的爱！

当你领导一个团队时，你必须记住：

1. 严密管理，培养技能，想办法，激发潜能。如果你不激励员工，他们就会平庸！

2. 如果你做不好，那就做不好。没有借口。如果你找借口，就没有成功之路。

3. 不是没有解决办法，而是你没有足够努力去寻找解决办法。如果你足够努力，迟早你会找到解决办法的。

4. 如果结果不好，那就不好。执行中没有“如果”，只有结果。

5、没有执行力就没有竞争力。

6.选择比努力更重要。成功或失败取决于你的选择。过去的选择决定你今天的生活，今天的选择决定你未来的命运。

7.执行不是关于如果，而是关于结果。

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

9.不要期望别人帮助你，而要期望别人需要你。

10、请示时，不要带着问题请示，而要带着解决方案请示；汇报工作时，不要带着批判的口吻汇报，而要带着描述性的口吻汇报。

11、敢于担当的人，才能担当重任。只有简单的事情才是有效的。

12、成功的人常常改变方法而不改变目标，不成功的人常常改变目标而不改变方法。

13、当干部要像老板一样，以老板的标准要求自己，像经营生意一样经营岗位。善良是虚伪的，认真的爱才是真爱！管理必须严格！

企业文化

负能量是团队所不能容忍的！

看似平静如水的团队，其实暗流涌动，传播速度最快的不是鼓舞人心、积极的信息和能量，而是让人消极、疲惫、不开心的人和事。一不小心，可能会陷入负能量的漩涡，不仅会影响你的正常工作，伤害人际关系，甚至可能导致你失去工作。记住，远离“负能量”，获得正能量，积极向上！

1. 投诉：损害大、影响面广

团队里的“祥林嫂”，无论男女，总是喜欢抱怨自己工作和生活中的不满，自怨自艾。工作谁没压力？整天抱怨、咒骂，让人很郁闷。安心工作容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最容易传播、传播速度最快、传播范围最广、杀伤力最大的“负能量”。抱怨使自己和他人陷入负面情绪，消极怠工。一个人会感染一个部门一个部门的疫情会传染给整个公司，公司为了“维稳”，就得对这样的人进行“和谐”。

2. 消极情绪：最容易动摇军队的士气

“看来公司没有前途了”，“再这样下去，恐怕连工资都发不出来。”办公室里，总有消极怠惰、缺乏自信的人。担心公司的发展，患得患失。这样的人往往内心能量薄弱，动力不足，总是在犹豫中浪费时间和机会。员工的消极心理状态对团队氛围非常不利。当每个人都为目标而努力工作，这样的人会传播各种焦虑情绪，扰乱士气，对肩负艰巨任务的团队来说是极大的威胁。

3. 浮躁——最不能忍受孤独

警惕那些摇摆不定的人和那些急于成功的人。社会已经够浮躁了，每个人都渴望“成功”，想一夜暴富。这种急于邀功、做事不稳的人可能会容易破坏团队的配合和平衡，容易带动别人跟着自己“快速前进”，没有脚踏实地的积累。无论公司发展到哪个阶段，这样的人永远都不会受到青睐。

4. 冷漠——最容易演变成团队冷暴力

冷漠的人际关系对团队建设有很大的负面影响，表现为在协同工作中故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。冷漠的问题如果不及时处理，可能会会演变成团队里的“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心疏离，缺乏战斗力，影响团队绩效。很多人因为这种“冷暴力”而感到压力，选择辞职忍无可忍就离开，对于球队来说，这显然是人才流失的另一个重要原因。

5. 自尊心低下：无能为力和无能的最强烈表现

担心得罪团队中的人，担心做错事被批评，他们总是胆怯，不敢承担重要的责任。这样的人不受欢迎。在团队协作中，他们喜欢与自信、有责任心的人一起工作。对于老板来说，你的自卑心理很可能会被看成是无能，以后肯定不会受到重视。

6.嫉妒：个人发展的最大障碍

为什么他又得到了机会？在一个以成败为关键的社会里，工作中的竞争常常会演变成嫉妒。别人的进步和优势让你丢脸，你立刻就会感到怨恨。竞争。想要提升整体竞争力，必须从自身修养开始。一味地敌视别人的进步或优势，只会让你陷入负面情绪，不利于自身的发展。

7. 比较——盲目追求面子

一只假爱马仕包也能引起团队争吵。女人比包包、比名牌，男人比车、比手表，甚至比情妇。如果是工作中的摊牌，确实有积极意义，但毫无意义不要攀比物质。对于事业而言，物质属于外在生活的范畴，盲目的攀比，只会让人忽视内在生活的提升与修炼，滋生浮躁的情绪。

8. 猜疑——最容易影响团队和谐

同事之间缺乏信任，总是怀疑对方的行为有其他目的。职场女性因为敏感细腻，对情绪和人际关系的变化比较敏感，更容易遭受“猜疑”。其实，“猜疑”的根源在于”在于工作压力，个人要注意调整工作节奏，做到适度放松，避免猜疑演变为偏执，影响团队的和谐与合作。

面对工作压力、事务堆积、人际关系错综复杂、竞争激烈的商业圈，工作的每一分钟都像是职场的一场战斗。如果你发现自己陷入“负能量”无法自拔，那么就需要重新审视自己的职业定位，分析得失利弊，微调个人职业规划，跟上发展步伐，才能安心。如果你发现自己不如果你一点都不喜欢这份工作，那么就需要重新定位自己的职业，重新梳理自己的核心竞争力，找到新的方向后再继续前行！

据百度文库

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